「10年後の自分」を考える必要はある？キャリアの偶然性と未来像の仮置きのすすめ

「10年後の自分はどうなっていたい？」

採用面接でこう聞かれたとき、どう答えるべきか悩む人は多いのではないでしょうか。

「そもそも、10年後の自分について考える必要はあるの？」と疑問を抱くのも無理はありません。

人生は予期せぬ出来事の連続で、明確な未来像を描けないことも普通です。

実際、私も一部上場企業でキャリアをスタートしましたが、偶然の出来事をきっかけに、今では医療機関で働いています。

そんな私が強く感じるのは、「計画的偶発性理論」という考え方の重要性です。

キャリアの8割は偶然の出来事で決まると言われていますが、それでも「仮置きの未来像」を持つことが、次の一歩を踏み出す助けになります。

この記事では、採用面接の意図や「10年後の自分」を考えるポイントを深掘りしながら、あなたが無理なく未来を描く方法をお伝えします。

最後には、自信を持って行動に移せるヒントもご紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください！

10年後の自分を考える必要性はどれくらいあるのか

就職・転職活動をする際に、「10年後の自分」を問われることがあります。

正直、10年後の未来を正確に想像するのは難しいですし、これに答えることが本当に必要なのか疑問に感じる人も多いでしょう。

しかし、「10年後の自分」を考えることは、キャリア形成において意義のあるプロセスなのです。

ここでは、その主な理由を3つ述べてみます。

理由1：選択肢を明確にするため

「10年後の自分」を考えることは、今後の選択肢を整理する手助けとなります。

どんなスキルを身につけたいのか、どんな働き方をしたいのかといった目標を描くことで、自分に必要なステップが見えてきます。

たとえば、現在のスキルが不足していると感じる場合、それを補うために資格取得やスキルアップの計画を立てることができます。

また、どの業界や職種で活躍したいのかを考えることで、転職活動の軸が明確になり、迷いが減るのです。

さらに、目標があることで、自分の行動に優先順位をつけることが可能になります。

将来に向けた方向性を持つことで、日々の生活が単なるルーチンではなく、目標達成のための一歩と感じられるでしょう。

理由2：選択肢の幅を広げるため

未来を考えることは、選択肢を「広げる」効果もあります。

最初は漠然としていても、未来像を描くことで、興味や可能性が広がることがあります。

たとえば、今は興味のない分野でも、将来的に必要になるスキルや経験を知ることで新しいキャリアの可能性を発見できるかもしれません。

また、現時点で不可能に思える目標でも、少しずつ行動を積み重ねることで到達可能な現実へと変わることがあります。

選択肢を広げるためには、現状の延長線上だけでなく、思い切った視点の転換が必要です。

業界をまたいだ転職や副業の選択肢を考えることで、新たなチャンスが生まれることもあります。

理由3：具体的な行動を起こすため

未来像を描くことは、行動を起こすモチベーションを生み出します。

ぼんやりとした将来への不安は、具体的な目標を設定することで和らげることができます。

たとえば、「10年後にはマネジメントポジションに就きたい」と考えた場合、まずはチームリーダーとして経験を積むことが必要だと分かるでしょう。

これにより、具体的なスキルや経験を意識して積み上げていく行動が取れます。

また、行動の積み重ねが成功体験を生み出し、それがさらに大きなモチベーションとなります。

目標を持つことで、日々の小さな努力が将来への投資であると感じられ、より積極的に取り組む姿勢を育てることができます。

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このように、「10年後の自分」を考えることは、選択肢を整理し、広げ、具体的な行動につなげる上で大きな意義を持ちます。

次のセクションでは、採用面接で「10年後の自分」を聞かれる理由とその意図について掘り下げていきます。

採用面接で10年後の自分を聞かれる理由とその意図

10年後の自分を聞かれる理由とその意図

採用面接で「10年後の自分はどうなっていたいですか？」と聞かれる理由には、企業側が求職者を理解し、自社とのマッチ度を測る意図があります。

この質問が投げかけられる背景には以下の3つがあります。

１．自己分析の深さを測るため

企業は、求職者が自分自身をどれくらい理解しているのかを見ています。

10年という長いスパンを考えることで、自分の価値観や目標を掘り下げられる人材かを判断するのです。

例えば、自分のスキルや興味、価値観がどのように変化しうるかを言語化できる力は、自己理解の深さの証明となります。

２．キャリアプランのマッチ度を確認するため

企業は求職者が自社で中長期的に活躍できるかどうかを重要視します。

そのため、「10年後の目標」が企業のビジョンやミッションに沿っているかを知りたいのです。

特に、業界の変化に柔軟に対応できる姿勢やスキルアップへの意欲があるかどうかも判断基準となります。

３．成長意欲と熱意を知るため

10年後の自分を語る中で、求職者がどれほど成長したいと思っているか、どのくらいその企業で努力し続けられる意志があるかが見えます。

この意欲は、採用後の活躍を予測するうえで欠かせない要素です。

面接で「10年後」を問われたときの対応ポイント

この質問は難しく感じるかもしれませんが、企業側が求めているのは「正解」ではありません。

「自分の考えを論理的に整理し、未来像を描く力」を見ています。

完璧なプランを用意する必要はなく、たとえば次のように答えることが効果的です。

このように具体的でありながら柔軟性を持った回答が、企業への印象を良くします。

明確な未来像がなくても転職活動は成功できるのか

「10年後の自分」が描けなくても、転職活動は成功するのでしょうか。

この問いに対する答えは「イエス」です。

その理由を以下に3つ挙げます。

理由1: 柔軟性が重視される時代

現代の労働市場では、計画通りに進むキャリアよりも、変化に適応できる柔軟性が求められる場面が増えています。

企業もまた、具体的な未来像よりも「今何ができるか」「どのように成長していけるか」に注目しています。

未来像が曖昧であっても、自分のスキルや強みを明確に説明できれば十分です。

さらに、柔軟性は「予期せぬチャンス」にも対応できる力を意味します。

たとえば、私は過去にベンチャー企業でのリストラを経験しましたが、その出来事をきっかけに新しいキャリアを切り開くことができました。

このように、偶然の出来事に対応する柔軟性が、結果としてキャリアを成功へと導くことがあります。

理由2: 価値観の軸が未来像に代わる

未来像が具体的でなくても、自分の中に「譲れない価値観」があれば、転職活動を進めるうえで大きな武器になります。

たとえば、「人の役に立つ仕事がしたい」「挑戦できる環境で成長したい」といった価値観があるだけで、応募する企業やポジションの選択基準が明確になります。

私自身も転職を考えるとき、「自分が成長できる環境であるかどうか」という価値観を重視してきました。

その結果、偶然のように見えるキャリアの転換点も、自分にとって納得のいく選択をすることができました。

理由3: 転職は自己発見のプロセス

明確な未来像を持たない状態で転職活動を始めたとしても、その過程で自己理解を深めることができます。

履歴書を書く、面接で自己PRをする、企業研究をする――これらのプロセスを通じて、自分の強みや興味を再認識できるのです。

たとえば、10年前の自分を振り返ることで、「自分が成し遂げたこと」「困難をどう乗り越えたか」を思い出し、それをもとに次のキャリアを考えることができます。

このように、転職活動そのものが自己発見のきっかけとなり、未来像が明確でなくても自信を持って前に進めるようになります。

計画的偶発性理論から考えるキャリアの偶然性

キャリア形成において、「計画通りに進まない」と感じたことはありませんか？

実際、多くの人のキャリアは予測不能な偶然によって形作られています。

この考えを体系化したものが、心理学者ジョン・D・クランボルツ教授による「計画的偶発性理論」です。

この理論では、偶然の出来事がキャリアに与える影響をポジティブに捉えています。

計画的偶発性理論の3つの要点

計画的偶発性理論では、キャリア形成において次の3つが重要とされています。

１．偶然の出来事がキャリアを左右する

キャリアの8割は偶然の出来事によって決まるとされています。

クランボルツ教授がビジネスパーソンとして成功した人のキャリアを調査したところ、そのターニングポイントの8割が、本人の予想しない偶然の出来事によるものだったそうです。

例えば、友人の紹介や予期せぬ配置転換など、自分では計画できない要素がキャリアの分岐点となることが多いのです。

２．偶然をチャンスに変える行動力

偶然の出来事が起きたとき、それをポジティブに捉え、行動に移せる人は新たなキャリアを切り開けます。

この行動力は、転職活動や新しいスキルの習得など、積極的に動く中で養われます。

３．意図的に偶然を引き寄せる

「偶然」に見える出来事も、実は自分の行動によって引き寄せられることがあります。

たとえば、セミナーに参加したり、新しいことに挑戦したりすることで、新たな出会いや機会が生まれるのです。

私自身の体験：偶然がキャリアを変えた瞬間

私も、計画的偶発性理論を体感する出来事を経験してきました。

新卒で一部上場企業に就職した際、そこでのキャリアを長く続けるつもりでした。

しかし、ある時、医療機関の事務部門で働く機会が訪れ、今ではその分野で責任者を務めています。

また、ベンチャー企業でのリストラという困難を経験したとき、立ち直ることができたのは、過去の出会いが新しいチャンスにつながったからです。

これらの経験を通じて感じたのは、「目標に固執しすぎると、偶然のチャンスを見逃してしまう」ということです。

柔軟に行動することで、予想もしなかったキャリアパスが開けるのです。

計画的偶発性理論が教えてくれること

この理論が示唆するのは、「未来を完全に予測することはできないが、偶然の出来事を活用する準備はできる」ということです。

そのためには、以下の姿勢が大切です。

まとめ｜自分なりの未来像を仮置きして次の一歩を踏み出そう

この記事を通じて、「10年後の自分」を考えることの意味や、キャリアの偶然性を活かす方法についてお話ししました。

最後に、これらのポイントを振り返ってみましょう。

キャリアの成功は、目標に向かってまっすぐ進むことだけではありません。

柔軟に動きながら、偶然の出来事を受け入れる姿勢が大切です。

未来に明確な答えがなくても、自分なりの「仮置き」で次の一歩を踏み出してください。

その先に、きっと新しい可能性が待っています。

また、採用面接での対応について転職エージェントに相談するのも有効です。

私がおすすめする転職エージェントはこちらです。