【書評】『40歳からの「転職格差」』｜40代転職のリアルな転職事情と成功戦略

「40代の転職は厳しい」とよく言われます。

20代・30代と同じ感覚で転職活動をしても、思うように内定がもらえない――そんな現実に直面していませんか？

実際、40代の転職市場には、「成功する人」と「苦戦する人」の明確な違いが存在します。

その差を生むのは、スキルでも経験でもなく、転職市場の本質を理解しているかどうかです。

私自身、40代でベンチャー企業をリストラされ、転職活動で苦い失敗と成功の両方を経験しました。

そんな中で出会ったのが、黒田真行さんの『40歳からの「転職格差」』です。

本書には、40代が転職を成功させるためのリアルな戦略が詰まっていました。

本記事では、本書の概要や特徴、特に印象に残った部分を紹介しながら、40代の転職市場を勝ち抜くヒントをお伝えします。

「転職格差」を生まないために、今あなたが知るべきこととは？

続きを読んで、成功への道筋を見つけてください。

本書の概要

『40歳からの「転職格差」』は、40代の転職市場における厳しい現実と、それを乗り越えるための戦略を解説した一冊です。

著者の黒田真行氏は、長年にわたり転職支援やキャリアコンサルティングに携わってきた経験をもとに、40代が直面する課題と、その解決策を具体的に提示しています。

本書では、40代の転職希望者が直面する「格差」の実態を明らかにし、成功する人と失敗する人の違いを分析。

そのうえで、どのように市場価値を高め、転職を有利に進めるかについて解説しています。

「40代の転職は厳しい」と言われるなか、本書を読むことで、現実を正しく理解し、自分に合った転職戦略を立てるヒントが得られるでしょう。

著者について

本書の著者である黒田真行氏は、キャリアコンサルタントとして豊富な経験を持つ転職支援のプロフェッショナルです。

長年にわたり、企業の採用活動や人材マネジメントに携わり、多くの転職者を支援してきました。

黒田氏は、転職市場の動向を熟知しており、特にミドルの転職に関する現実的なアドバイスを提供しています。

また、40代が転職市場でどのように戦うべきかを具体的に示し、「転職格差」を埋めるための実践的な戦略を提案しています。

著書には『35歳からの後悔しない転職ノート』『転職に向いている人 転職してはいけない人』などがあります。

本書の特徴と内容

本書は、単なる転職指南書ではなく、40代の転職市場の現実を冷静に分析し、成功するための具体的なアクションプランを示している点が特徴です。

主な内容は以下の通りです。

特に「転職格差」というテーマは、多くの40代が抱える不安を的確に表しており、本書を読むことで、自分がどの立場にいるのかを冷静に把握し、具体的なアクションを起こすためのヒントが得られます。

印象に残った部分

私が興味深く読んだのは、『「35歳は転職の限界じゃない！」は本当か？』という節です。

転職の世界では以前から「35歳転職限界説」がありました。

しかし、近年は終身雇用の崩壊や人口減少による人手不足により、35歳転職限界説は過去のものと言われることが多くなってきました。

私も本書を読むまでは、35歳転職限界説は過去のものと思っていました。

しかし、著者は日本の転職（中途採用）マーケットを仮に100万人（現実には120万人程度）だと仮定した場合、

・有料の求人広告が30万人

・ハローワークが25万人

・縁故が25万人

・自社ホームページ経由が10万人

・人材紹介が10万人

といった人数であり、35歳限界説がなくなったと言っている場合、ほとんどは「人材紹介」のうちのハイクラス向け求人サイト（人材紹介の10%）を指していることが多いと述べています。

つまり、転職マーケットの1%では、35歳限界説はなくなっているが、99%では今も厳然と残っている、というのが実情のようです。

著者は言います。

「35歳限界説はもうなくなった」「40代でも転職しやすくなった」という楽観的情報をもとに行動を起こしてしまい、結果的に後悔する方を見ているからこそ、この点はしっかりお伝えしたいポイントです。（P.45）

私も転職で大きな挫折を経験していますので、あまり楽観的に考えず、慎重に考え行動した方がよい、と実感を持って言えます。

本書の活用方法

本書を最大限に活用するためには、ただ読むだけでなく、具体的な行動に落とし込むことが重要です。

以下のステップを意識すると、より実践的に活用できます。

1. 現状を分析する
   • 自分の市場価値を客観的に評価し、本書で紹介されている成功者と失敗者の違いを照らし合わせてみます。
2. スキルや経験を棚卸しする
   • これまでのキャリアの中で、企業にアピールできる強みを整理し、足りない部分を補う戦略を立てます。
3. 転職活動の戦略を練る
   • 本書で紹介されている転職成功者の事例を参考に、応募する業界・企業・職種を慎重に選び、転職計画を立てます。
4. 企業目線での準備を行う
   • 採用担当者がどのような視点で40代の応募者を評価しているのかを理解し、それに合わせた履歴書・職務経歴書を作成します。
5. 転職市場の変化を追い続ける
   • 転職市場は常に変化しています。本書の内容をもとに、自分に必要なスキルアップや市場価値向上のための行動を継続します。

まとめ

『40歳からの「転職格差」』は、40代の転職における厳しい現実を直視しながらも、成功するための具体的な戦略を示してくれる一冊です。

本書のポイントを振り返ると、以下のようになります。

• 40代の転職市場の実態を知ることで、現実的な戦略を立てられる。
• 成功者と失敗者の違いを理解し、自分がどちら側にいるのかを分析できる。
• 市場価値を高める方法や、企業目線での採用基準を知ることができる。
• 実際の転職活動に役立つ具体的なアクションプランが示されている。
• 転職活動だけでなく、今後のキャリア形成にも役立つ知見が得られる。

40代の転職は決して簡単ではありませんが、本書を活用すれば、自分に合った戦略を見つけ、成功への道を切り開くことができます。