ボーナス後に転職するのって得？メリット・デメリット徹底解説

「ボーナス後に転職するのって得？」

そう悩んでいませんか？

転職のタイミングは人生を大きく左右しますが、とくにボーナスの受け取り時期は多くの人が気にするポイントです。

「もらってから辞めた方がいい？」「それって非常識じゃない？」──

そんな不安や迷いを抱えている方は少なくありません。

実際、ボーナス後に転職する人が多いのには理由があります。

とはいえ、タイミング次第では損をする可能性もあるため、しっかりとメリット・デメリットを把握することが大切です。

この記事では、ボーナス後の転職が本当に“得”なのかを徹底解説。

あなたが納得して一歩を踏み出せるように、判断材料をしっかり整理しています。

「お金」と「キャリア」、どちらも大切にしたい40代・30代のあなたへ。

後悔しない転職のタイミングを、この記事で見つけてください。

ボーナス後に転職する人が多い理由とは？

ボーナスをもらってから辞めるのが「得」だから

多くの人がボーナス支給後に転職を考える最大の理由は、「損をしたくない」からです。

実際、転職サイトなどの調査でも、6月や12月のボーナス直後に退職者が増える傾向があります。

ボーナスは数十万円〜100万円近くにのぼる場合もあり、それをもらったうえで転職できれば、金銭的に余裕のあるスタートが切れます。

引っ越し費用や転職活動の交通費など、意外と出費がかさむ転職準備には、このまとまったお金が心強い味方になります。

精神的な区切りとしてちょうどいいタイミング

ボーナス後は仕事の区切りがつくことも多く、精神的にも「辞めやすい」タイミングです。

「プロジェクトが終わった」「年度が変わる」といった節目を迎えることで、周囲にも迷惑をかけずに退職できると考える人も多いようです。

また、「せっかく頑張ってきたのにボーナスを受け取れず辞めるのは納得できない」と感じていた人にとっては、気持ち的にもスッキリした状態で次に進むことができます。

ボーナス支給規定に沿った計画がカギ

企業によっては、「○月○日時点で在籍している社員に支給する」など、支給条件が就業規則に明記されていることがあります。

たとえば、6月30日に支給予定で「6月1日時点の在籍」が条件なら、6月2日以降の退職でもボーナスがもらえる可能性があります。

ただし、企業によっては退職予定者への支給を制限するケースもあるので、あらかじめ人事や就業規則を確認しておくことが重要です。

求人が減る時期でもあるので注意が必要

一方で、ボーナス後の時期は転職市場がやや落ち着く傾向もあります。

特に7月〜8月、年末年始は企業の採用活動が鈍化するため、選べる求人が少なくなるリスクも。

希望する業種や職種が限られている人にとっては、タイミングを逃すと理想の求人に出会えない可能性もあるので注意が必要です。

「もらい逃げ」と見なされるリスクも

特に小規模な職場では、ボーナスだけもらってすぐ辞める行為が「裏切り」と受け止められることも。

法的には問題なくても、人間関係や職場の雰囲気に悪影響が出るケースもあります。

転職後に前職の人と仕事で関わる業界なら、信頼を失わないよう配慮した辞め方が必要かもしれません。

まとめ：得だけじゃなく「その後」を見据えた判断を

ボーナス後に転職することは経済的・心理的にメリットが大きい反面、タイミングや職場の空気、求人の動きなども考慮する必要があります。

損得だけでなく、「次のステージでどう働きたいか」という視点を持つことが大切です。

ボーナス後の転職が得になるケース

金銭的な余裕で安心して転職できる

多くの人が“ボーナス支給後”に転職を決断する理由はここにあります。

支給直後はまとまった資金が手元に残るため、生活費や転職活動中の出費に焦ることなく、じっくり選考に臨むことができます。

この経済的余裕が精神的にも余裕を生み、良い判断がしやすくなるのです。

気持ちの切り替えがしやすい“区切り感”

「ボーナスをもらってから辞める」といった具体的な目標を持つことで、転職活動のモチベーションが高まります。

達成感や一区切りの安心感が、次の一歩を踏み出す後押しに。

心機一転のチャンスと捉えやすいのも特徴です。

キャリア理由をポジティブに表現できる

面接で「ボーナスをもらってから辞めました」だけでは印象が悪くなりますが、キャリアアップやスキル習得のために転職を選んだ理由であれば企業から好印象を得やすくなります。

意図的なタイミングでの退職に、説得力が加わるのです。

企業視点でも好ましいスケジュール

中にはボーナス支給を境に人材流出が激しくなる業種もありますが、企業側としては支給後に退職されるほうが交渉や計画が立てやすくなります。

あなたが得るメリットはもちろん、企業にとっても受け入れやすい状況が整っているのです。

実は損かもしれない？ボーナス後転職のデメリット

転職とボーナスのタイミングは密接に関係しています。

「ボーナス後の転職＝得」と考えがちですが、実は思わぬデメリットもあることを知っておきましょう。

求人の競争が激化する

ボーナス後には多くの人が転職行動を起こすため、競争が激化します。

転職エージェントであるJMSCの調査でも「ボーナス後は競争が激しくなりやすい」と明記されており、狙い目の企業はあっという間に埋まってしまう恐れがあります。

良い求人は早めに応募しないと取られてしまう可能性が高いです。

タイミングがずれるとチャンスを逃す可能性も

ボーナスに合わせて転職準備をすると、求人募集が完了してしまうケースがあります。

特に専門職（IT、技術職など）では、求人数が少なく、タイミングが少しずれるだけで応募の機会を逃すことがあります。

「もらい逃げ」や印象悪化のリスク

支給後すぐに退職を申し出ると、「ボーナス目当て」という印象を同僚や上司に与える可能性があります。

転職者向けサイトのミイダスの調査では「人間関係が悪化する可能性がある」とあり、せっかく築いた人脈にヒビが入る恐れも。

円満退職を望むなら、タイミングや伝え方に配慮が必要です。

ボーナス支給が保証されないケースも

企業によっては、退職を予告した時点でボーナスが減額されたり、支給対象から外されたりする場合があります。

特に小規模企業など、就業規則に「支給日まで在籍していた人が対象」と明記されている場合は要注意です。

転職先のボーナスとの兼ね合いも重要

転職先では、初回ボーナスが支給対象にならないケースが多く、現職のボーナスにこだわりすぎると、結果的に損をする場合もあります。

一度に2回受け取るより、長期的な収入を見据えた判断が重要です。

まとめ

これらの理由から、ボーナス後に転職することはメリットばかりではありません。

「ボーナスを受け取る」「円満退職をする」「転職のチャンスを逃さない」という3点をバランスよく考える必要があります。

次の転職先でやりたいことや人生設計がはっきりしているなら、ボーナスを気にしすぎず、むしろチャンスのあるタイミングを逃さないことも大切です。

ボーナス後に転職を決断する前のチェックポイント

ボーナス支給規定・退職条件をしっかり確認

まずは今の会社の賞与制度と退職ルールを調べることが大切です。

たとえば、賞与が支給されるためには「支給日まで在籍が必要」や「退職申告前○ヶ月の勤務実績が必須」といった規定がある会社もあります。

マイナビ転職の調査では、支給規定は企業ごとに異なるため、社内規定や就業規則に目を通すことが推奨されています。

自分が支給対象なのか、不利にならない時期なのか、まずは確認して安心して転職活動をスタートしましょう。

ボーナス後の退職タイミングを逆算

ボーナスを満額受け取り、かつ自然な流れで退職するにはタイミングが重要です。

目安は「支給後1〜2週間は働く」「退職届提出から1ヵ月程度余裕を持つ」のが円満退社につながります。

例として、12月末支給ならその後1週間開けて退職届提出、翌年1月末まで業務引継ぎ。

転職先とのタイミングも合わせやすく、金銭的・人間関係的にもいい状態でリスタートできます。

転職スケジュールと求人市場動向を把握

ボーナス後は転職希望者が集中する時期です。

既に求人件数が増えているケースもあり、応募書類や面接準備は早めに整えておくのが効率的です。

また、退職→次の入社までのタイムラグが長すぎると、採用側に不安を与える可能性もあります。

内定後は概ね1〜2ヵ月以内に入社できる体制を整えておくとスムーズです。

転職理由は前向きに整理

「ボーナス目当てで転職する」のではなく、「なぜ今環境を変えたいのか」を前向きな言葉で整理しておきましょう。

たとえば「成長機会を求めて」「キャリアの幅を広げたい」などです。

転職後も採用担当者に信頼され、ネガティブ評価を避けられます。

書類や面接時に「転職意欲」と「成熟度」をうまく伝えるのがポイントです。

新しい会社のボーナス制度も確認

転職先の賞与制度も実際に確認しておきましょう。

特に「初年度は評価対象外」「試用期間中は支給されない」といった企業も多く、新しいボーナスまでの期間を見越しておく必要があります。

転職後の収入計画が明確になると金銭的な不安が軽くなり、安心感を持って新生活に臨めます。

サインオンボーナスの検討も一案

もし転職先の提示年収が低めであれば、サインオンボーナス（入社祝い金）を交渉材料にするのも効果的です。

給与低下分を補う目的で交渉されるケースが増えています。

ただし契約条項で「○年未満で退職したら返金」という取り決めがある可能性もあるため、支給条件を確認してから交渉してください。

【まとめ】後悔しない転職のタイミングを見極めよう

ボーナス後に転職するかどうかは、多くの人が悩むタイミングです。

「せっかく働いたのだから、ボーナスはもらいたい」「でも、今の職場には限界を感じている」——

そんな思いを抱えながら、日々の仕事を続けている方も多いでしょう。

この記事では、ボーナス後に転職する人が多い理由、転職が得になるケース、逆に損をするリスク、そして転職前に確認すべきチェックポイントまでを解説してきました。

重要なのは、「タイミング」よりも「納得できる理由」と「明確な準備」があるかどうかです。

たとえボーナスを満額受け取っても、その後のキャリアに不安が残るようであれば本末転倒です。

逆に、多少損をしても、自分にとって本当にやりがいのある職場に出会えるなら、それは将来への“投資”とも言えるでしょう。

転職のタイミングで迷ったら、次の3つのポイントを意識してみてください。

• ボーナスの規定や支給タイミングを冷静に確認する
• 転職市場の動きや採用タイミングにアンテナを張る
• 感情的な判断ではなく、「未来志向」で意思決定する

転職は、人生の方向性を変える大きな選択です。

「いつ辞めるか」も大切ですが、それ以上に「どんな未来をつくるか」を大切にしてください。