40代から社内SEへ転職することはできるのでしょうか。
「40代ではもう遅いのではないか」
「SIerでの経験は社内SEでも評価されるのだろうか」
「若いエンジニアと比べて、採用してもらえるのだろうか」
このような不安を感じている方もいると思います。
私は新卒で大手メーカーの社内SEとしてキャリアをスタートしました。その後、SIerやITベンチャーでシステム導入やプロジェクト管理に携わってきました。
しかし40代でITベンチャーを離れた後は、すぐに次のIT企業へ転職できたわけではありません。いくつかの仕事を経験し、一時期はIT業界を離れて工場で派遣社員として働いていました。
その後、40代後半で現在の病院へ転職しました。最初から社内SEとして採用されたわけではなく、事務総合職として入職し、医事部門を経験した後に新設された情報システム部門へ異動しました。
現在は病院の情報システム部門で責任者をしています。また最近では、情シスの求人に応募された方の履歴書や職務経歴書を見る機会も増えました。
この記事では、私自身の転職経験と現在の採用側の視点から、40代から社内SEを目指すときに活かせる経験や、準備しておきたいことをお伝えします。
40代からでも社内SEへ転職できる
結論から言えば、40代からでも社内SEへ転職することは可能です。
ただし、20代の転職と同じようには考えない方がよいと思います。
40代は「何ができるか」が重要
現在、私も情報システム部門の応募書類を見る立場になりました。
若い方であれば、入職時点で技術力が十分でなくても、「これからOJTで育てよう」と考えることができます。
一方、40代の応募者を見る場合は、技術力だけでなく、これまでどのような経験を積み、入職後に何ができるのかをより意識して見ています。
たとえば職務経歴書に、ネットワーク構築のリーダー経験やシステム更新の経験が書かれていれば、入職後にどのような仕事を任せられそうかイメージできます。
40代では、年齢だけで不利になると考えるより、これまで積み重ねた経験をどう見せるかが重要です。
完全未経験と社内SE未経験は違う
「社内SE未経験」という言葉にも注意が必要です。
社内SEとして働いた経験がなくても、SIerやSESなどでシステム導入、ネットワーク構築、障害対応、顧客との調整を経験していれば、社内SEの仕事とつながる部分があります。
私の場合も、病院で働いた経験はありませんでしたが、SIer時代に電子カルテ導入支援で病院に半年以上常駐した経験がありました。
業界は未経験でも、これまでの経験の中に転職先で活かせるものがないか探すことが大切です。
40代の社内SE転職で活かせる経験
システム導入・PM経験
私自身、現在の仕事で特に役立っているのが、SIer時代に経験したシステム導入やプロジェクト管理です。
地元SIerでは、システム導入やネットワーク構築のプロジェクト管理を担当していました。
社内SEになると、自分たちだけですべてのシステムを開発するわけではありません。ベンダーから見積を取り、システムを選定し、院内の関係部署と調整しながら導入する仕事も多くあります。
現在は、以前とは逆に顧客側の立場でプロジェクトを進めています。
SIerでプロジェクトを進めた経験は、社内SEになってからも十分に活かせます。
現場とベンダーをつなぐ調整力
社内SEでは、技術力と同じくらいコミュニケーション力が必要になると感じています。
病院では、医師や看護師、事務職員などからさまざまな問い合わせがあります。
現場が困っていることを整理し、情シスで解決できるのか、ベンダーへ依頼する必要があるのかを判断します。
現場とベンダーではシステムに関する知識に差があるため、直接やり取りすると双方の認識がずれることもあります。
そこで、現場の要望をベンダーに伝わる形に整理し、ベンダーからの説明を現場に分かる言葉で伝える必要があります。
社内SEは、現場とITをつなぐ「橋渡し役」でもあります。
業務を理解する力
社内SEでは、自社の業務を理解することも欠かせません。
私がメーカーの社内SEだった頃は、生産管理システムを担当するために工場の生産工程を学び、受発注システムを担当するために受注から出荷までの流れを理解する必要がありました。
設計部門をサポートする際には、3次元CADの操作についても学びました。
病院でも同じです。電子カルテだけを知っていても、実際に医師や看護師がどのような業務を行っているのかを理解していなければ、適切な支援は難しくなります。
転職時点ですべての業務知識を持っている必要はありませんが、新しい業界や業務を理解しようとする姿勢は重要です。
私が40代で病院SEへ転職できた理由
電子カルテ導入経験が活きた
私が現在の病院へ転職できた背景には、過去の仕事でできた接点がありました。
地元SIerで働いていた頃、私は現在勤務している病院の電子カルテ導入支援に携わり、半年以上病院に常駐していました。
そのとき病院側で導入を担当されていた方が、その後管理職となり、数年後に私へ採用試験を受けてみないかと声をかけてくださいました。
面接では、プロジェクトマネージャの国家資格を取得していることなども履歴書に書きました。
ただ、病院ではIT資格そのものよりも、以前一緒に仕事をした際の働き方や、電子カルテ導入を経験していたことの方が評価につながったのではないかと私は考えています。
過去の仕事で積み重ねた経験や信頼が、時間がたってから次のキャリアにつながることもあります。
役職にこだわらなかった
私は病院に情報システム担当として採用されたわけではありません。
応募したのは事務総合職で、入職後は医事部門に配属されました。当時、院内の情報システム業務は外部の技術者が中心になって担当していました。
その後、病院に情報システム部門が新設され、私はそこへ異動することになりました。
それ以前の会社では役職も経験していましたが、病院へ入るときは肩書きにはこだわりませんでした。
当時の私に必要だったのは、以前と同じ役職を得ることではなく、まず新しい職場で働く機会を得ることだったからです。
40代転職では、入口を一つに決めつけないことも大切だと思います。
40代で社内SEへ転職する際の注意点
年収や役職が下がる可能性
40代で転職するときは、年収や役職が下がる可能性も考えておく必要があります。
私自身、Uターンして大手企業から地元SIerへ転職した際には、年収が100万円以上下がりました。その後、ITベンチャーへ転職したときも年収はさらに下がりました。
こうした経験から感じるのは、社内SEかSIerかという職種だけで給与が決まるわけではないということです。
会社の規模、業界、勤務地、役職、給与制度などによっても大きく変わります。
「社内SEへ転職すれば待遇がよくなる」と決めつけず、条件を個別に確認することが大切です。
「社内SE」の名前だけで選ばない
同じ「社内SE」という求人でも、仕事内容は会社によってかなり違います。
システム企画が中心の会社もあれば、ヘルプデスクやPC管理、ネットワーク、セキュリティまで幅広く担当する会社もあります。
一人情シスに近い職場もあれば、役割分担された大規模な情シス部門もあります。
そのため、求人票を見るときは「社内SE」という職種名だけでなく、実際の仕事内容や体制まで確認する必要があります。
社内SEとSIerの仕事内容や働き方の違いについては、別の記事でも詳しく紹介しています。
関連記事：社内SEとSIerの違い｜両方を経験した現役情シス責任者が仕事内容・働き方を解説
40代から社内SEを目指すための準備
経験を社内SE向けに言い換える
40代の転職では、職務経歴書にこれまでの経験を並べるだけでは十分ではないと思います。
現在、私も応募者の職務経歴書を見ることがあります。
その中で知りたいのは、「どこの会社で何年働いたか」だけではありません。
ネットワーク構築でどのような役割を担当したのか。システム更新では何を任されたのか。問題が発生したときにどのように対応したのか。
そこから、入職後にどのような仕事を任せられそうかを考えます。
自分の経験を「社内SEの仕事でどう活かせるか」に置き換えて伝えることが重要です。
在職中に求人を確認する
社内SEへ転職したいと思っても、すぐに会社を辞める必要はありません。
まずは求人を見て、自分の経験に合う仕事がどのくらいあるのか確認してみるとよいでしょう。
求人票の必須条件や歓迎条件を見ることで、自分に足りない経験やスキルが分かることもあります。
私自身、40代の転職活動では、地方ではプログラマーの求人はあっても、プロジェクトマネージャの求人がほとんどないという現実に直面しました。
また、地域のIT企業同士の関係など、自分だけでは変えられない事情が転職に影響するケースもありました。
だからこそ、在職中から求人を見て、自分の選択肢を把握しておくことをおすすめします。
社内SEへの転職を考えている方は、実際にどのような求人があるのかを確認し、自分の経験と照らし合わせてみるのも一つの方法です。
まとめ｜40代の社内SE転職は経験の活かし方が重要
40代からでも社内SEへの転職は可能です。
ただし、若い人と同じように「これから覚えます」だけではなく、これまで積み重ねてきた経験をどう活かせるのかを考える必要があります。
システム導入、ネットワーク構築、プロジェクト管理、顧客との調整、障害対応。
一見するとSIer向けに見える経験でも、社内SEの立場に置き換えると大きな強みになることがあります。
私自身、40代で思うように転職先が決まらず、一度IT業界を離れて派遣社員として働きました。
それでも、以前経験した電子カルテ導入やプロジェクト管理の経験が、その後の病院への転職につながりました。
そして、最初から社内SEとして入職したわけではありませんが、事務部門での経験を経て、現在は情報システム部門の責任者として働いています。
40代転職で大切なのは、過去の肩書きにこだわることではなく、自分の経験を次の職場でどう活かせるかを考えることだと思います。
まずは、自分がこれまで何をしてきたのか。その経験が社内SEのどの仕事に活かせそうなのかを整理するところから始めてみてください。
